A.M.M.S.C.I. *AF MLG FORMACION *
Fundación tripartita: formarse a coste 0.
Hace unos días hablando con un cliente me surgió la necesidad de este
comentario por el desconocimiento que se tiene en algunos casos de la
existencia de estas bonificaciones en los seguros sociales para la
formación,no quiero dejar pasar la ocasión para brevemente indicar en
que consiste e insistir en la necesidad de utilizarlo,para cualquier duda
puede consultarme y le informaré cual es su crédito formativo o les
puedo informar del catálogo de cursos que disponemos.
¿Que características debe tener en cuenta en la formación
subvencionada?.
-Todas las empresas disponen de un crédito para financiar total o
parcialmente la formación de sus trabajadores.
-El crédito se calcula en función de las cuotas de formación profesional
que la empresa ingreso en el ultimo año y del numero de trabajadores
de la empresa.
-La vigencia de este crédito es anual(de enero a diciembre)y no es
acumulable de un año para otro.
¿Que beneficios tiene la formación subvencionada?
-Mejora las competencias y habilidades profesionales de los
empleados:la formación continua permite el desarrollo de las
competencias profesionales necesarias para desempeñar de forma
optima cualquier puesto de trabajo.
-La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que
apuestan por procesos de promoción interna,así como por la movilidad y
sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo,
asimismo,ayuda a las organizaciones a tener empleados versátiles y
polivalentes.
-La formación permite una adaptación a la legislación vigente:a través
de formación continua bonificada,las empresas pueden adaptarse a las
distintas exigencias legislativas en materia de formación de prevención
de riesgos laborables,protección de datos,igualdad de
genero,etc.,formando a sus trabajadores.
-Permite la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos:la
formación continua para empresas permite a las distintas organizaciones
que sus empleados se adapten de una forma rápida y efectiva a las
nuevas necesidades de conocimiento global que exige el actual mercado
laboral español e internacional. A través de este sistema ,las empresas
pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas herramientas
de trabajo para incrementar su rendimiento laboral.
-La formación continua es una herramienta para la motivación de los
trabajadores:las empresas pueden utilizar la formación continua para
incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto
rendimiento,facilitándoles el acceso a formación que puede resultar de
su interés,o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de
trabajo dentro de la organización
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